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□赵志疆

4月4日，疑似“中国电科员工因清明节被强制加班怒怼领导”的聊天记录在网络上热传。4月5日，中国电科方面表示，网传聊天记录所涉单位和人员非集团公司所属成员单位和员工。

实际上，无论此事真相到底如何，由此引发的公共情绪都是真实而且强烈的——职场人苦“被加班”久矣。

2021年8月，人社部与最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，明确指出“996”工作制是违法的。近年来，多地都针对超时加班加大了整治力度，但问题仍时有发生，往往是理直气壮的“显形加班”少了，但遮遮掩掩的“隐形加班”多了。

相比起“显形加班”，“隐形加班”往往更令人无力吐槽。“996”虽然严苛，但好歹还有明确的工作时间边界，也算是“丑话说在前面”。包裹在“被自愿”的外衣之下，“隐形加班”往往充满了不确定性，无论身处何时何地，一个电话、一条短信就足以令人就地开启加班生活。

身处职场，加班是一个令人愁肠百结、欲说还休的话题。2022年，有调查机构发起了关于“跳槽”的网络调查，结果显示，超过4成年轻人愿意为“不加班”选择降薪跳槽。问题的关键在于，除了“逃离”之外，劳动者是否还有更多的选项?

据报道，此事引发舆论关注之后，当地工会第一时间启动工作程序，认真核查相关情况。这是一种令人欣慰的态度。劳动法明确规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。作为企业员工的“娘家人”，工会理应成为维护劳动者权益的代言人。无论面对“显形加班”还是“隐形加班”，工会都应该发挥更加积极的作用。

只有让劳动权益更有保障，才能让工作更体面。对于劳动监察部门来说，如何避免“隐形加班”触碰法律红线、伤害劳动者权益，是一个关乎“体面工作”的重要课题。对于用人单位来说，种种凌驾于道德与法律之上的“加班文化”可以休矣。